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募集学科は限られていますか?

当社の募集は、全学部・全学科を対象にしています。
学部・学科・専攻による 有利、不利は全くありません。
毎年多くの大学、多くの学部・学科・専攻から採用しています。
どのような考え方で、どのような姿勢で学業に取り組んできたかが
重要と考えているからです。

介護事業と聞くと専門職のイメージもありますが、
必要資格はありますか?

採用選考での資格取得による有利、不利はありません。
もちろん実務に役立つ資格はあります。
何故その資格を取得したのかという過程(考え方・姿勢)に対して
相応の評価がなされます。

採用にあたって重視している点はありますか?

テストの点数よりも人物を重視するので、今までやってきたこと、
学生生活を通じて何を学んできたかをはっきりと表現してください。
求める人物像を『経営者になりたい人』としていますので、
経営幹部候補を募集しております。
従って、人当たりの良さも大事ですが、 経営資源をつかい
成果を上げていこうというリーダーシップを持った方を採用しております。

エントリー後の選考スケジュールは?

選考の随時対応する場合や説明会の開催日時等、
詳細は決まり次第こちらより、就職情報サイトからエントリー頂いた
メールアドレス宛に配信いたします。
また、当社ホームページにて選考スケジュールをお知らせしています。

新卒時の配属先希望や希望部署を出すことはできますか?

選考の面接及び内定後の懇談で、本人の希望や意見を確認します。
その上で配属先を決めます。
希望通りの店舗に赴任する人もいますし、そうでない人もいます。
希望や適性を見て総合的に配属先を決めています。

内定後、実際に仕事をしている先輩社員と話をしてみたいのですが
可能でしょうか?

店舗見学には是非おこしください。
事前に訪問が分かればOB・OGの対応等できる事もありますが、
業務に支障を来すといけませんので、店舗見学を超える場合の訪問は、
OB・OGの就業時間外で訪問をお願いいたします。
斡旋はいたしませんが、OB・OG訪問を規制しているわけではありません。

研修制度は充実していますか?

新入社員研修には、新入社員育成計画書の配布し入社3年間を掛け、
社会人として成長してほしいと考えています。
また配属先では、各職種とも業務に応じて先輩社員(上長)につき
配属先研修をおこないます。
全職種で業務に応じた専門教育が段階別におこなわれ、
社員ひとりひとりの能力開発を支援しています。

どんな社風の会社でしょうか?

当社の福利厚生に、チームや店舗の単位または、
店舗間でおこなう飲み会代を年間5回まで会社負担しています。
飲みニケーションって奴ですね。
そこから想像してもらっても社員間のコミュニケーションを大切にした
雰囲気と仕事面からは、難しさや未成熟さも当然ありますが
当たり前を当たり前にやり続ける集団であることが当社の社風です。